Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται σε νέους κλάδους της οικονομίας, ενισχύοντας περαιτέρω το πλαίσιο παρακολούθησης του χρόνου εργασίας και της τήρησης της εργατικής νομοθεσίας. Η εφαρμογή θα προχωρήσει σταδιακά μέσα στο 2026, μέσω δύο διακριτών πιλοτικών φάσεων:
- Στην πρώτη φάση της νέας επέκτασης (από τις 2 Ιουνίου έως τις 11 Οκτωβρίου 2026) εντάσσονται οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους τομείς της υγείας, των δραστηριοτήτων υποστήριξης της απασχόλησης, των τηλεπικοινωνιών, καθώς και επιχειρήσεις όπως κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής, καθαριστήρια και εταιρείες καθαρισμού.
- Στη δεύτερη φάση επέκτασης (από τις 29 Ιουνίου έως τις 15 Νοεμβρίου 2026) θα ακολουθήσουν κλάδοι όπως οι συμβουλευτικές υπηρεσίες, η διαφήμιση και λοιπές δραστηριότητες γραφείου, οι υπηρεσίες επισκευών, οι μεταφορές και η εφοδιαστική αλυσίδα (logistics), οι υπηρεσίες διαχείρισης υδάτων και λυμάτων, αλλά και οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον χώρο των τυχερών παιγνίων.
Η πιλοτική περίοδος θα αξιοποιηθεί ώστε να υπάρξει συνεργασία με τους εκπροσώπους των επιμέρους κλάδων και να εξεταστούν τυχόν ιδιαιτερότητες που απαιτούν προσαρμογές κατά την εφαρμογή του συστήματος. Στόχος είναι η ομαλή μετάβαση όλων των επιχειρήσεων στο νέο καθεστώς, χωρίς να δημιουργηθούν λειτουργικά προβλήματα.
Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε: «Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί ένα σημαντικό εργαλείο προστασίας των εργαζομένων και ενίσχυσης της διαφάνειας στην αγορά εργασίας, διασφαλίζοντας την ακριβή καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας και την πλήρη καταβολή των νόμιμων αποδοχών. Με τη νέα επέκταση, περισσότεροι από 476.000 εργαζόμενοι θα ενταχθούν σταδιακά στο μέτρο, ενισχύοντας τη συνολική κάλυψη σε περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενους σε όλη τη χώρα. Στόχος μας είναι να προστατεύσουμε έμπρακτα τους εργαζόμενους, να αντιμετωπίσουμε την αδήλωτη και υποδηλωμένη εργασία, να προστατεύσουμε τον υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων».
Τα μέχρι σήμερα στοιχεία δείχνουν ότι στους κλάδους όπου το μέτρο εφαρμόζεται ήδη, έχει καταγραφεί σημαντική αύξηση στις δηλωμένες υπερωρίες, γεγονός που αποδίδεται στη δυνατότητα ακριβέστερης παρακολούθησης του εργασιακού ωραρίου και στην ενίσχυση των ελεγκτικών μηχανισμών.
Δείτε την απόφαση εδώ.
