Μπορεί η Επιθεώρηση Εργασίας να επιβάλει πρόστιμο χωρίς προσκόμιση γραπτών εξηγήσεων;

Μπορεί η Επιθεώρηση Εργασίας να επιβάλει πρόστιμο χωρίς προσκόμιση γραπτών εξηγήσεων;

Εκτός των παραβάσεων εκείνων, για τις οποίες το ύψος των προστίμων, σύμφωνα με την υπ’ αριθ. 2063/Δ1/632/18.2.2011 (ΦΕΚ 266 τ.Β’) απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης «Κατηγοριοποίηση παραβάσεων και καθορισμός ύψους προστίμων.. », που επιβάλλονται στους εργοδότες κατόπιν κλήσης τους για παροχή γραπτών εξηγήσεων, υπάρχουν και κάποιες παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας για τις οποίες ο εργοδότης τιμωρείται με επιβολή προστίμου άμεσα και χωρίς την παροχή γραπτών εξηγήσεων.
 
Αυτό προβλέπεται στην υπ’ αριθ. 27397/122/19.8.2013 (ΦΕΚ Β΄ 2062/23.08.2013) απόφαση του υπουργού και υφυπουργού εργασίας «Επιβολή διοικητικών κυρώσεων για τις ευθέως αποδεικνυόμενες παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας, κατά δέσμια αρμοδιότητα του Επιθεωρητή Εργασίας», στην οποία καθορίζονται οι παραβάσεις αυτές και το ύψος των επιβαλλόμενων προστίμων. 
 
Ας δούμε ποιες είναι αυτές οι παραβάσεις:
Παραβάσεις αρμοδιότητας Κοινωνικών Επιθεωρήσεων ΣΕΠΕ
 
1. Αδήλωτη εργασία (μη αναγραφή εργαζομένου στον πίνακα προσωπικού).

2. Μη επίδειξη, βιβλίου ημερησίων δελτίων απασχολουμένου προσωπικού, οικοδομικών και τεχνικών έργων.

3.  Μη επίδειξη εντύπων όρων ατομικών συμβάσεων εργασίας.

 
4. Μη επίδειξη αναλυτικών εκκαθαριστικών σημειωμάτων αποδοχών των εργαζομένων, τουλάχιστον για το τελευταίο τρίμηνο.

 

 
 

πηγή: http://www.ergasiaka-gr.net

social position

Κοινοποίηση ανάρτησης

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *